>>;>; “Aprendí que para tener acceso al pueblo brasileño es necesario ingresar por el portal de su corazón" >>> Papa Francisco. Rio de Janeiro 22/07/2013

lunes, 13 de junio de 2016

* > (979) Comprens. Lectora. ¿Qué te convierte en un profesional con valor añadido?.

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Hoy, aspectos como tu proactividad para plantear nuevas formas de trabajo o tu capacidad para relacionarte con tus compañeros aportarán un matiz diferencial a tu perfil dentro de tu empresa.

Entre dos productos iguales en un supermercado con un precio similar, ¿qué va a hacer que un cliente se decante por uno de ellos? Esta pregunta que se formulan las marcas para descubrir cómo pueden distinguirse y así llamar la atención de los consumidores, debes aplicártela a ti mismo. Al igual que una firma trabaja para dar un valor añadido a sus servicios, por ejemplo, a través de una atención especializada, debes reflexionar cómo puedes aportar algo diferente a tu puesto de trabajo. Aunque nadie es indispensable, esta actitud te ayudará a jugar un papel clave dentro y fuera de la oficina.

En general, en tu compañía tendrás fijadas una serie de funciones y responsabilidades y, por tanto, desempeñar esas tareas será simplemente lo que te toca. "Así que el valor añadido vendrá más bien de la mano de la cantidad de roles que podemos desempeñar. Cada persona tiene que saber en qué es bueno y todas las empresas tienen que potenciar que los profesionales puedan explotar sus mejores cualidades", opina Jesús María Saló, director de Page Executive.

Para José María Gasalla, profesor de Deusto Business School, en primer lugar hay que conocer las características que otorgan un plus a los profesionales según los principios de cada compañía. "Si son organizaciones más vinculadas a valores del pasado premiarán la fidelidad, pero poco a poco están empezando a predominar otros parámetros como la flexibilidad o la capacidad de cada uno, independientemente de su rango, para convertirse en líder de opinión, una cualidad imprescindible para cualquier proceso de cambio". En la misma línea opina Mariví Campos, socia de Talengo, que explica que para convertirse en una especie de producto estrella dentro de la empresa es "importante que nuestro plan de desarrollo como profesionales coincida con el reto (2) transversal de nuestra empresa".

Sin embargo, esa alineación no es tarea fácil, sobre todo, teniendo en cuenta que las descripciones de los puestos de trabajo apenas detallan funciones vinculadas a esos valores. "Además, ninguna empresa busca un formador interno para la gente que entra nueva, ni un influenciador, ni una persona que genere la suficiente confianza en la gente como para ser receptor del clima que se respira en la organización", advierte Saló.

A pesar de ello, los profesionales que sean capaces de explotar estos valores conseguirán dar un matiz diferencial a su perfil. Estos nuevos planteamientos suelen girar en torno a los siguientes puntos:

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viernes, 10 de junio de 2016

* > (978) Comprens. Lectora. Tecnología. La etiqueta que evita que las maletas se pierdan

Un nuevo invento promete acabar del tirón con el mal rato que pasamos en los mostradores de los aeropuertos y en las salas de recogida de equipaje. Lamentablemente no es el teletransporte, pero es maravilloso. Es ViewTag, un dispositivo que se adhiere a la maleta y nos informa en todo momento en dónde se encuentra, gracias a su tecnología de radiofrecuencia (RFID).
Vocabulario: el mal rato= momentos ruins / mostradores= balcões / maleta= mala (obs. mala pt = ruim esp) 
Sus creadores son Vanguard ID Systems, una empresa norteamericana que aspira a jubilar la pegajosa banda que las aerolíneas utilizan hoy en día para identificar los bultos.
Vocabulario: a jubilar= se aposentar / pegajosa= grudenta
Ese sistema que no impide que el 1% de las maletas se pierdan en un extraño limbo, una negligencia que le cuesta 2.600 millones de dólares al año a las aerolíneas. Por no mencionar el gasto directo que supone el papel y la tinta de esas etiquetas, que no es poco.
“Las etiquetas de papel son un sistema de 1970. Como todos los aeropuertos lo utilizan, no se puede cambiar de la noche a la mañana”, explica Richard Wartham, presidente de Vanguard ID Systems a Business Insider.
ViewTag tiene el aspecto exterior de una etiqueta, y una pantalla similar a la de una calculadora. En ella se verá la información del vuelo, y en sus tripas tiene equipado un sistema de radio frecuencia que emite una señal que indica su posición.
Vocabulario: pantalla= tela
Este invento está controlado por una aplicación para móviles y tabletas. La idea es que cualquiera pueda ‘decirle’ a su maleta dónde va a viajar y programar la Bag Tag.
De esta forma, los pasajeros evitarían hacer colas en el aeropuerto. Tan solo tendrían que depositar su equipaje en el mostrador adecuado, en los denominados bag drops.
Vocabulario: hacer colas= fazer filhas
Imaginamos que las aerolíneas serán las que envíen un código único -al igual que hacen con la tarjeta de embarque en la actualidad- para cada vuelo a los pasajeros, y así se evitará que alguien escriba en su etiqueta un trayecto que no sea en el que viaje, o cuele una maleta en los mostradores sin subir a ese vuelo.
Vocabulario: o cuele= "no contexto", passe
Si la aerolínea pierde la maleta, no hay que preocuparse. La señal de ViewTag se podrá seguir en nuestro móvil, y podremos ver dónde se encuentra. Solo tendremos que esperar a que un operario la recoja y nos la devuelva.
Para programar el destino en la etiqueta, la ViewTagy el móvil se comunican a través de la tecnología NFC. Según explica Watham en Business Insider, el código que se muestra en la pantalla de la etiqueta es compatible con los lectores que hoy en día están en los aeropuertos de todo el mundo, por lo que implantar esta nueva tecnología no resultaría tan caro.

jueves, 9 de junio de 2016

* > (977) Breves del Idioma. Chisme

chismesust. masc.

1 Objeto pequeño y de poco valor, especialmente si es inútil o estorba.

2 Objeto o utensilio de forma extraña o complicada que no se sabe cómo nombrar: tengo en casa un chisme de esos que sirven para pelar patatas.

3 Noticia o comentario, verdadero o falso, sobre las vidas ajenas, con el cual se pretende hablar mal de alguien o enemistar a unas personas con otras: en esa revista no cuentan más que chismes.

Sinónimo: cotilleo.

Diccionario Manual de la Lengua Española Vox. © 2007 Larousse Editorial, S.L.

martes, 7 de junio de 2016

* > (975) Compruebe sus Conocimientos. Prueba Vestibular Complementaria. PUCPR (I Parte)

El fútbol en cueros
La crisis no golpea al balón
Sin la pátina de los grandes clubes, las grandes ligas, ________ grandes fichajes. Sin la cáscara de las victorias y de las derrotas, del marcador y de la crónica de la jornada. ________ fútbol encarna ideas y valores, deportivos pero también políticos. Cae en desigualdades.
Mueve dinero para llenar y vaciar bolsillos. Cumple y trunca sueños. Despierta pasiones, hasta a veces rayar la violencia. Este deporte, más allá _______ césped, no se agota dentro del campo y el cuero del balón envuelve la vida para mostrar _______ mejor y _______ peor de la sociedad.
Fuente: El país, Madrid, 3 jul. 2014. Disponible en:
<http://elpais.com/elpais/2014/06/30/masterdeperiodismo/1404230899_42259 4.html>. Accedido el 30 ago. 2014. (Texto adaptado).

42. Los artículos y contracciones que rellenan CORRECTAMENTE los huecos son, respectivamente:
A) las – lo – del – lo – lo
B) las – el – al – lo – lo
C) los – el – del – el – el
D) los – del – al – lo – la
E) los – el – del – lo – lo

43. En la tira de Mafalda, el término “democracia” posee sílaba tónica distinta de su equivalente en portugués.
Elige la alternativa en que todas las palabras de la secuencia son heterotónicas con relación al portugués.
A) silla, burocracia, perro, paraguas.
B) teléfono, coche, elogio, alcohol.
C) periferia, crater, espalda, percha.
D) héroe, anemia, nivel, alquimia.
E) réptil, ananás, sintoma, embarazada.

Seleccione y compruebe sus respuestas:
42. E) 
43. D) 


lunes, 6 de junio de 2016

* > () Comprens. Auditiva/Lectora. 10 preguntas trampa en una entrevista de trabajo. (Acento de España)

Vocabulario, pulse sobre la palabra para conocer su significado:

Gramática: he logrado (uso del pretérito perfecto) 


Fuente: CazaTuTrabajo

* > (974) Comprens. Lectora. Trajes sin bolsillos para políticos corruptos, todo un hit

Por  | Dando Guerrilla
Con razón todo el mundo adora este traje...Hace unos meses, a la firma paraguaya Grandes Sastrerías Robert se le ocurrió algo que parecía una broma: crear un traje (2) que no tuviera bolsillos dirigido a políticos “con las manos largas”. Su idea se acabó haciendo realidad, y pusieron a la venta esta original prenda cargada de denuncia social.

Lo que seguramente no podrían imaginar es que poco tiempo después su traje iba a ser noticia en incontables países, recibiendo un gran número de pedidos. Y no sólo eso. La agencia publicitaria que está detrás de la campaña, Kausa/Havas, no para de recibir premios por su “traje anticorrupción”. El último, en el Festival Iberoamericano de Publicidad.

La firma, orgullosa de sus logros, acaba de lanzar un vídeo explicando la campaña desde su concepción hasta su apogeo. Todo comenzó a raíz del escándalo protagonizado por el diputado del Partido Colorado José María Ibáñez, uno de los más sonados en la historia reciente de Paraguay.


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viernes, 3 de junio de 2016

* > (973) Comprens. Lectora. (expansion.com) Desarrollo de Carrera ¿Puedes saber si tu empresa te considera una 'estrella'?

Aunque las compañías experimentan con nuevas formas de identificar talento oculto, un 60% de ellas oculta a sus empleados estrella que lo son, básicamente para que otras empresas no se los quiten.

Las compañías cuentan hoy con más datos que nunca sobre los hábitos de sus empleados y acerca de su productividad, pero predecir qué profesionales destacarán en los mejores puestos resulta muy difícil. Estos "activos" pueden ayudar a las empresas a asegurarse de que tienen líderes a largo plazo, pero la elección de éstos no siempre funciona.

Para empezar, hay fallos en los algoritmos. Algunos fabricantes de software para recursos humanos afirman que están trabajando en el desarrollo de nuevas maneras de predecir el potencial, pero aún no son cien por cien eficaces.

Compañías como Nokia, American Express o SAP SE están reconsiderando las formas de evaluar el potencial de los empleados -enfocándose en nuevos parámetros, utilizando juegos para identificar características como la perseverancia o para clasificar las capacidades de los trabajadores de otra forma- pero aún no han desarrollado un enfoque cuantitativo que descifre el código.

Actualmente, la mayor parte de las empresas confía en el criterio de los directivos o en la evaluación del rendimiento para determinar quién accede a los mejores puestos. Los directivos afirman que supieron detectar el potencial de los candidatos la mitad de las veces, según una encuesta que hizo la consultora Talen Strategy Group LLC a 134 empresas. Eso da a entender que una buena parte de los 70.000 millones de dólares que las empresas estadounidenses desembolsan en formación están invertidos de forma indebida.

En Dell, se clasifica el potencial de los empleados enviando a determinados trabajadores a entrevistarse con directivos u otorgándoles tareas especiales. Esta estrategia no siempre resulta certera, afirma Rauzi, en parte porque Dell no tiene criterios comunes en toda la compañía para seleccionar a los mejores.

Cuando los directivos son los encargados de elaborar las listas, tienden a elegir a "protegidos" que se parezcan a ellos. En un sondeo que hizo CEB a más de 9.500 directivos, casi un 25% afirmó que confiaban en su instinto para elegir futuras estrellas, un descubrimiento que puede explicar por qué algunas compañías afirman estar esforzándose en encontrar nuevos pensadores y diversificar las contrataciones.

Los trabajadores que creen que tienen proyectos más importantes entre manos tienden a permanecer más tiempo y a esforzarse más en el trabajo, según una investigación de Christopher Collins, profesor adjunto de la Universidad de Cornell y director de su Centro de Estudios Avanzados de Recursos Humanos.

Las empresas que no han sabido detectar a los candidatos con mayor potencial puede que no crezcan adecuadamente. En SAP, entre un 8% y un 10% de los trabajadores se consideró de "alto potencial"; un 70% quedó desestimado, según Jewell Parkinson, jefa de recursos humanos en SAP North America. Como resultado, la empresa renunció a hacer esta clasificación.

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jueves, 2 de junio de 2016

* > (972) Breves del Idioma. Calzoncillos

calzoncillo sust. masc. 
Prenda de ropa interior masculina que generalmente cubre desde la cintura hasta parte de los muslos.
OBS Generalmente en plural con el mismo significado que en singular.
Diccionario Manual de la Lengua Española Vox. © 2007 Larousse Editorial, S.L.